CEC se propone ser socio de sus clientes acompañándolos en procesos de cambio estratégicos basados en valores y buscando efectos duraderos.
Para ello se vale de un enfoque y metodología donde se abordan diferentes dimensiones/ámbitos para un cambio efectivo y sustentable. Las dimensiones donde CEC interviene son:
-Dimensión/Ambito Organizacional: Trabajando en la Visión, Procesos y Sistemas de una organización En todas las dimensiones/ámbitos CEC toma los Valores como base y palanca principal para el cambio y mejora de la Cultura de Gestión de una empresa. El Cambio Cultural (el cambio en la Cultura de Gestión) se gesta a partir de hacer conscientes, declarar y traducir a comportamientos diarios, los Valores y Creencias que rigen/ regirán nuestro Hacer y Ser organizacional efectivo. Para CEC la declaración de Valores no alcanza. Es necesario realizar primero una correcta medición y diagnóstico para luego pasar a la siguiente etapa donde el objetivo final es Vivir los Valores en todos los niveles de la organización. Un Valor cobra valor sólo si se manifiesta con comportamientos y acciones auténticas y coherentes con lo que se pregona. Nuestro sistema de Valores y Creencias (personales y organizacionales) determinan la calidad y resultados de nuestras Decisiones. Vivir los Valores permite a una organización tomar :
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